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인사제도와 복리후생

르노삼성자동차의 인사제도와 복리후생을 소개합니다

  • 인사제도
  • 복리후생

개인과 회사의 성장을 동시에 추구할 수 있는 공정하고 합리적인 선진 인사제도 시스템을 가지고 있습니다.

평가인사평가(매년1회)

업적평가
역량기반 및 향후 잠재능력 측정
역평가
회사 성과 달성의 기여도 측정

직급체계

사무직 및 연구직
  1. 사원
  2. 대리
  3. 과장
  4. 차장
  5. 부장
  6. 임원

생산직 및 정비직
  1. 가사
  2. 선임기사
  3. 책임기사
  4. 기장

보상체계

사무직은 개인 능력과 성과에 따른 임금 결정 체계를 운영하고 있으며, 생산직군 및 정비직군은 월급제를 운영하고 있습니다.

구분 사무직 및 연구직 생산직 및 정비직
부장~차장 과장~사원
고정급 월급여 월 고정급여 + 제수당
(매년 평가 결과에 따라 고정급 차등 결정)
기본급 + 제수당
(매년 평가 결과에 따라 기본급 차등 결정)
기본급 및 각종 수당에 따라 결정
상여 기본상여(500%), 설/추석 상여, 하계휴가비
성과급 PL PI(생산성 목표달성 격려금): 회사의 경영목표 달성과 연동된 보상
PS PS(이익배분) : 회사 이익의 일정비율을 직원들에게 분배
개인성과급 개인성과급 : 연간 개인 평가 결과에 따라 보상
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  • 대표이사 : 도미닉 시뇨라 / Dominique SIGNORA
  • 대표이메일 : webmaster@renaultsamsungM.com
  • 사업소재지 : 부산광역시 강서구 르노삼성대로 61
  • 사이트ㆍ제품ㆍ서비스 문의 : 엔젤센터 : 080-300-3000
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